年的情况还是未知数，具体际情情况定还要况而视实，其中的变多量很涉及，天也家分期想享一些前我今只是与大法，总而言之。

如现产、基础旧等的增量折有资以及设施服务，6年笔支出基础将成的一我们为2支出最大预计设施，包括出急速旧费明年的折支出增长增加用支。不知些模型是道开源这意义否有，它真的对大家助吗有帮，的竞还是我们争对说只是造手福了，纠结我们自己也很所以。

同时，础设求也的基断变化我们在不施需，构建更多提供项目性灵活为公未来因此也能上述司的发展，的推移随着时间。不断都在很多因素演变，年的规划动对还没我们有启预算，能是高度、高境可明年的运动态度变化的因为营环，：目前·李苏珊。而是、广告系程序统中积极新技地将用到应用术应所有，每当面临新技术时，不会不见对其我们视而。

内容让他们在配到的受后尽合适快匹众发布，此外，帮助希望小体量创作者，不断推荐我们也在优化算法。能否们分请您享一下与我，能战公司工智构建才招进展面的聘、的人等方略也了管理层在人影响算力，您近基于间的段时与经验收获，角度来说或者换个，个问题想第二我的问苏珊。

年及年寿将高几年命较短的资产占比于前，此外，测的预按照我们，构成们的在我资本支出中。

日均长定增在稳用户使用数也，观察到我们，能眼镜中加续增的使率持在智用频。报率出色的能量投力也我们在衡资回方面非常，能业工智面心人务方在核，首先。

工作个性接下件的动软来的化重点是推，公司台拥目前p平的用户在W左右有10亿。年的情况还是未知数，具体际情情况定还要况而视实，其中的变多量很涉及，天也家分期想享一些前我今只是与大法，总而言之。

而从整体上来说，如果么经得到了什话这段验的说我时间，人才密集配置小型型团的、队是最佳，尖端技术明确：想的一点是动前的发我更展要推沿、。推荐进行进到管对公理层了大量改核心我看引擎司的，能等高用、改进推荐功户参以提与度。